Search
  • SomethingNew

เทคนิคสร้าง Motivation ให้พนักงานแบบ 3+1 มากกว่า 4

3+1 มากกว่า 4 ได้ยังไง? 🤓

[พนักงานตั้งใจทำงานมากขึ้นเมื่อได้รับเงินมากขึ้นจริงหรือไม่?]

เมื่อไม่นานนี้ #แอดสมาร์ทครูท ได้เข้าไปอ่านบทความเก่าๆ จาก Havard Business School พูดถึงการทดลองให้เงินค่าจ้างกับพนักงานในรูปแบบที่แตกต่างกัน น่าสนใจมากครับเพราะให้เงินเท่ากันแต่ได้ผลลัพธ์ต่างกัน ... เป็นยังไง?


ผลปรากฎว่ากลุ่มที่ได้รับ 4 เหรียญต่อชั่วโมง (กลุ่มที่ 2) ไม่ได้ตั้งใจหรือทำงานหนักกว่า(กลุ่มที่ 1) ที่ได้รับค่าจ้าง 3 เหรียญต่อชั่วโมง ในขณะเดียวกัน(กลุ่มที่ 3) ได้รับการว่าจ้างที่ 3 เหรียญแต่เมื่อเริ่มเข้ามาทำงานก็ได้รับทราบว่าจะได้เพิ่มอีก 1 เหรียญเป็น 4 เหรียญต่อชั่วโมง ผลปรากฎว่า(กลุ่มที่ 3) ตั้งใจทำงานมากกว่า 2 กลุ่มแรกอย่างมีนัยยะสำคัญ . การทดลองนี้ทำให้เกิดข้อสรุปอย่างนึงว่า.... การให้เงินเพิ่มในทีหลังทำให้พนักงานรู้สึกได้รับมากกว่าที่จะต้องได้รับตอนแรก นั่นคือ บริษัทให้ค่าจ้าง 3 + 1 เหรียญ พนักงานรู้สึกได้รับมากกว่าการบอกว่าจ้างที่ 4 เหรียญต่อชั่วโมงตั้งแต่แรก . สิ่งที่บริษัทควรคิดให้ดีในการว่าจ้างคือ “ไม่ใช่จำนวนเงินที่จะจ่ายให้เท่าไหร่ แต่จะจ่ายอย่างไรให้กับพนักงาน” . [เงินค่าจ้างที่เท่ากันแต่ถ้าจ่ายด้วยวิธีที่ต่างกันสามารถสร้างMotivation แรงจูงใจที่แตกต่างอย่างเห็นได้ชัด!] ================== ข้อมูลจาก Harvard Business School

แปลโดย: สมาร์ทครูท คอนซัลแทนท์

Facebook Page: Smartcruit

0 views

CONTACT US

253 Asoke building 18th Floor, Sukhumvit 21,

Klongtoei Nua, Wattana,

Bangkok 10110

Need urgent support for executive recruitment or permanent recruitment service? Submit your request or call us right away!

+66(0)2 258 4335 ext. 101

ตัวเลือกอันดับต้นๆ จัดหางานบริษัทญี่ปุ่นในไทย บริษัทต่างชาติในไทย

  • Black LinkedIn Icon
  • Black Facebook Icon

©2020 by Smartcruit Consultant Recruitment

บริษัทจัดหางาน สมาร์ทครูท คอนซัลแทนท์ จำกัด